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抓好作风建设要“标本兼治”
更新时间:2020-03-13 14:02:47 点击数:47 来源:

作风问题具有顽固性、反复性,抓一抓就会好转,松一松就会反弹,有时还会变本加厉。这次抓好机关工作作风建设就要做到“标本兼治”,要将“十严格、十严禁”作为治标之策,将针对问题,抓住关键,健全机制,长抓长严、常抓不懈作为治本之方,精准发力打好“组合拳”。

解决作风问题要以信念为帆。信念就是方向,信念就是力量。新区的干部要树立远大的信念,这样才能做大事、做成事。建设军民幸福、干部自豪、令人向往的美丽新区,就是我们的共同目标和共同信念。找准了努力的方向,我们才想干,千方百计努力前行;找准了努力的方向,我们才敢干,想方设法攻坚克难;找准了努力的方向,我们才会干,激发灵感创新思路。  解决作风问题要以素质为桨。素质的一个外在表现就是工作作风。素质也是能力的基础,一个人素质的高低也限定了其能力的大小。素质不是与生俱来的,而需要加强自身修炼,特别是要加强自身学习,将知识作为事业前进的阶梯;要刻苦钻研业务,塑造工匠精神,成为自己工作领域的专家;要树立良好形象,言谈得体、举止得当。素质来自于组织的历练,我们要努力干好本职工作、感恩回报组织。

解决作风问题要以纪律为舵。惰性、欲望、自我保护,这些都是人性的弱点。加强和改进机关工作作风,就是要克服这些弱点。没有规矩,不成方圆,只有严明的纪律才能确保一个人做事的正确方向。中央出台八项规定,让党员干部从不习惯到习惯,取得实效的关键就在于一抓到底、持之以恒。“十严格、十严禁”就是给机关工作划定的高压线,全面加强和改进机关工作作风,就不能触碰这些高压线。纪律不是贴在墙上的,我们要将各项纪律严格落实到位,让全区干部群众看到我们严明纪律的决心。

解决作风问题要以机制为保障。作风问题,一抓就灵,但是纠风之难,难在防止反弹。所以,良好工作作风的养成,离不开科学机制的保障。我们要建立检查考核机制、建立严明的奖惩机制,做到奖罚分明,有章可循。我们还要完善工作机制、优化工作流程,把一些长期得不到解决的问题、一些“肠梗阻”问题,用改革创新的办法解决、用长效机制解决。

新的一年,让我们拿出只争朝夕的紧迫劲头、闻鸡起舞的勤奋精神、滴水穿石的实干定力,为担当国家使命、加快建设美丽新区撸起袖子加油干,共绘新区改革发展新画卷!

责编:陈蔚

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